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加强基层“五老”队伍建设 促进关心下一代工作健康发展——关于铜梁区旧县街道“五老”队伍建设情况的调查报告

时间:2018-05-07 15:51来源: 编辑:admin

加强基层“五老”队伍建设

促进关心下一代工作健康发展

——关于铜梁区旧县街道“五老”队伍建设情况的调查报告

为深入贯彻落实习近平总书记关于大兴调查研究之风、加强作风建设的重要指示精神,确保党的十九大精神和习近平总书记的殷殷嘱托落实在关心下一代事业中,按照市关工委《关于深入开展兴调研转作风促落实行动的实施意见》的精神,我区关工委深入旧县街道、万寿社区、金钟社区等开展了关于“五老”队伍建设的调研,具体情况如下:

一、旧县街道基本情况及“五老”队伍的现状

旧县街道现有17个村,3个社区,308个村居小组,总户数19426户、50954人。城镇17810人,农村人口33144人,男:26484人、女:24470人。60岁以上的12431人、占人数的24.4%。街道现有关工委组织29个,其中:镇1个,村级关工委17个,社区关工委3个,学校关工委5个,企业关工委2个,小区关工委1个。各居民小组还建立了关工小组。由于领导重视,班子得力,老同志队伍不断扩大,作用发挥好。从2012年开展“五好”关工委创建活动以来,街道关工委每年都指导辖区内关工委积极争创“五好”关工委,截止目前,已有26个成功创建为区级“五好”关工委,镇、村社区“五好”关工委创建率为100%。旧县街道关工委2016年度被市关工委评为“五好”基层关工委。

从2014年起,街道关工委对“五老”进行登记造册,人数为1118人,由于街道关工委不断动员,扩大队伍,目前从事关工委工作的“五老”已增加为2558人,占60岁以上的20.5%,其中“五老”骨干1728人,占已登记“五老”的67.5%。60岁以上的党员850人,占“五老”骨干54.6%,这是“五老”骨干中的主要力量。旧县街道通过逐年发动,“五老”队伍逐年扩大,老同志队伍的发展走在了我区的前列。

二、主要的特点

旧县街道历届党政领导,都相当重视支持关工委工作,从人财物给与保证,做到有人办事,有钱办事,为街道关工委各项工作的开展提供了保障。街道关工委更是主动作为,积极动员老同志参加关心下一代工作。

1、各级党政重视,注重发挥老同志的作用,调动激发老同志参与工作的热情。

旧县街道重视支持关工委工作,一是选配了强有力的关工委班子,街道关工委副主任由赵明陞同志(是原老区委书记)担任,负责关工委的日常工作;二是每季度召开关工委工作会议,街道党工委书记均参加会议并讲话;三是街道党政领导时常关心老同志的生活、身体情况,嘘寒问暖,重阳节、春节等传统节日上门看望和慰问,并形成制度。工作上经常征求老同志的意见和建议,及时解决生活工作上的困难和问题;四是落实街道和村(社区)关工委工作经费,对日常坐班的老同志赵明陞给与工作补贴,大大激发了老同志参与工作的热情。五是注重发挥老同志的优势和作用,将关工委班子中3名老同志纳入到街道十九大宣传组,进村入户宣传十九大精神。各村(社区)党政也是相当重视关工委工作,定期组织村(社区)老同志学习习党的十九大精神和中央领导和市区领导对关工委工作的重要批示精神。

2、不断扩大老同志队伍,加强宣传培训。

街道关工委采取对村(社区)、机关、学校分片包干、条块结合的形式,利用召开中秋、重阳、国庆节座谈会、村(社区)会议的机会等向老同志广泛宣传“五老”志愿者意义和作用,及做好关工委工作的重大意义,使老同志对关工委工作有了更进一步的认识,对“五老”志愿者的工作有了更进一步的了解。通过宣传动员,使“五老”认识到,关心下一代工作真是重要,当好“五老”志愿者很光荣,辖区内有能力、精力充沛的老同志都参与到“五老”志愿者队伍中,并进行填表登记,也让老同志明白了做什么,怎么做,效果很好。近几年来,街道关工委逐年分批次对村(社区)5职干部和登记造册的“五老”全部进行了培训,不少村支部书记或主任亲自带队,参加培训的同志来得早、快、齐,会议纪律好,认真听讲。

3、根据“五老”不同的特点,组织基层小组分别帮助留守儿童、“五失”青少年,家庭教育、法制宣传和农村青年致富带头人工作,定期汇报分工做工作的情况,取得很好效果。

4、树立典型、宣传典型,以典型的力量带动更多的老同志参与关心下一代工作。

在关工委班子建设中,街道关工委注重对“一号老头”的选配,原区委书记赵明陞从退休后,就一直从事关工委工作,在当地威望高,熟悉街道、村社区的情况,以他本人经常说的一句话“我在这里生活、工作了几十年,人熟、地熟,很好开展工作”,街道党政领导,工作上遇到一些困难,常请老书记出马,帮助解决问题。他多次到村社区宣传,积极动员老同志参加关工委工作,他以自己的威望和个人的“人格魅力”带动了一大批老同志积极参加关工委队伍,老同志队伍逐年增加。万寿社区原支部书记胡幸国,退而不休,在社区担任关工委副主任,把社区奖励他的钱,在节日对社区的老同志进行看望和慰问,积极动员老同志参加关工委工作,给老同志详细讲解关工委工作的重要性,“把自己的子女、孙子女管好,教育好,就算是在做关心下一代工作”,这是他们对老同志宣传时经常用到的一句话,就是这样一些朴实的话语,让老同志们明白了做好关心下一代工作的重要意义。通过典型的带动,金钟社区黄德宽同志主动到社区办公室申请加入自愿者队伍,并提供本人相关信息和照片,以便登记工作的顺利开展。四龙村原老村主任陈文友80多岁了,劝其不登记,但他仍坚持要干,表示要参加关工委的队伍。

三、存在的问题

通过调研我们了解到,在发展老同志队伍的过程中,也有一些问题:一是街道与部分村和社区老同志资源缺乏,发展不平衡,特别是镇街一级的老同志,多数随子女进城多城市生活,承担教育服务孙辈的责任。二是除教师、机关干部退休的老同志外,其他老同志的文化水平普遍不高,难以适应形势的发展需要。三是对“五老”激励、奖励机制欠缺,老同志工作积极性不太高。四是村(社区)之间关工委工作发展还不平衡,少数单位因领导重视不够,任关工委副主任的老同志不得力,工作还有差距。

四、对策与措施

(一)选齐配强关工委领导班子,特别是选好关工委副主任(老同志)

进一步选齐配强关工委领导班子。镇街、村(社区)、机关、学校等分管领导有变动的,要及时配齐、充实、调整。选有责任心、工作能力较强,热心关心下一代工作的老同志充实到班子中任常务副主任或秘书长。尽量把退居二线的非领导干部安排到领导班子中来,对年龄虽大,但身体好,有能力,有经验,又有奉献精神,可继续留在班子中,使关工委领导班子保持生机与活力。健全基层关工委组织和扩大“五老”队伍。凡能做关工委工作的都应动员其参加关心下一代活动。

(二)建立和完善“五老”队伍建设的机制

1.建立健全培训机制。一是定期组织学习培训,使“五老”保持正确的理想信念,具备宽广的时代视野,掌握丰富的现代知识,在世界形势深刻变化的历史进程中始终能走在时代前列;二是加强日常交流,通过建立“五老”之间相互交流、学习、互动平台,不断提高工作能力;三是适当组织外出参观,通过有计划地安排“五老”到青少年工作成效显著的地方和单位学习取经,扩展思路,改进工作。

2.建立健全保障与激励机制。一是区委、区政府、街道和有关部门,从发挥五老队伍作用,加强青少年思想道德建设的角度,采取资金资助、购买服务等方式,对关工委及其“五老”队伍给予经费上的支持。二是开展评先创优活动,及时表彰“五老”的先进事迹,增强他们精神上的获得感和成就感。三是积极发展党员模范带头作用,把“五老”中的党员作用发挥好。

(三)加大宣传发动的力度

1.营造良好的舆论氛围。各级党委、政府要认真贯彻习近平总书记关于“动员更多的老同志参加关心下一代工作”的指示精神,进一步重视和加强对关心下一代工作和“五老”的宣传。把对“五老”先进事迹的宣传纳入党委政府的宣传体系内,运用各种形式和途径,广泛宣传“五老”的典型事迹和先进思想。

2.抓住时机层层动员。要认真贯彻中央、市关工委关于“党建带关建”的工作要求,进一步加大党建对关工委组织建设的带动力度,推动关工委组织建设加快发展。可利用换届等干部调整的时机,把刚从工作岗位上退下来的同志动员到关工委组织中来。各级关工委也可通过老同志相互之间“传帮带”的方式吸收更多人员加入队伍中来。同时要力争吸收更多的知识型、专家型的老同志,不断优化“五老”队伍的知识结构、专业结构和年龄结构。街道、社区关工委在“五老”队伍建设中,可突破“五老”原来的概念,把有一定工作能力并热心青少年思想道德教育的老同志吸收到队伍中来。

3.根据老同志的特长组建团队组,开展活动扩大影响。街道、社区可根据“就近、自愿、量力”的原则,将老同志按照特长、兴趣组织起来,建立促进青少年思想道德建设的各种团队,并经常性开展活动,扩大知名度,让老同志有施展才艺的舞台,有成就感,从而调动他们参加社会公益活动的积极性,为关心下一代事业做出新的贡献。

多年来,广大“五老”人员承载着党和人民的重托,发扬“忠诚敬业、关爱后代、创新务实、无私奉献”的精神,把关工委作为老有所学的重要课堂,老有所乐的重要场所,老有所为的重要舞台,满腔热情地投入到关心下一代工作之中,为促进我区青少年的健康成长作出了积极贡献。我们相信,在区委和区政府的正确领导和大力支持下,随着“五老”队伍建设的不断加强,我区关心下一代事业一定会有更大的发展。

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