积极探索民营企业建立关工委组织的思路和办法，教育和引导企业青年职工听党话、感党恩、跟党走，为企业的改革发展多做贡献，这是做好新时代关工委工作的必然要求。近几年来，江津区关工委、区经信委认真贯彻落实习近平总书记对关工委工作的重要指示精神，在这方面进行了大胆探索和实践，收到了良好效果。

一是抓关键，民营企业关工委的建设发展工作有地位。区关工委领导对民营企业关工委的建设和发展进行了多次研究并协同区经信委多次到企业调研、制定工作方案，帮助解决工作中的重要问题。区经信委党组高度重视民营企业关工委的建设和发展，在建立区经信委关工委的基础上，每年至少召开两次会议，专题研究加快民营企业关工委的组建和发展问题，并将目标任务细化到科室，年终督查、总结和表彰。区关工委组织区经信委关工委成员到铜梁等地学习民营企业关工委工作的先进经验，拓展了工作思路，增强了做好民营企业关工委工作的信心。

二是抓组织，民营企业关工委的建设发展有基础。在推进民营企业关工委建设和发展中，采取“先易后难、先大后小”的办法，首先选择党团组织健全、企业认同度较高、“五老”人员较多、企业规模较大的民营企业率先组建关工委。主任由董事长或总经理兼任，常务副主任由分管党务的副总经理担任，委员由党政办、工会、团委、妇联、车间、班组等部门负责人担任。研究制定了有关制度，落实了专项经费，对青年职工的家庭情况、思想状况、工作情况进行了调查摸底，建立了帮扶、帮教档案。为了解决民营企业关工委“五老”很少的问题，建立了以老同志为主体的关心下一代工作顾问团。顾问团成员12人，分别在四个片区指导、参与和督查民营企业关工委工作，为青少年办实事、做好事、解难事。他们对顾问团成员做到了政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、工作上支持、经费上优待。目前，全区民营企业关工委组织，已由2011年的25个发展到现在的155个，遍布4个工业园。

三是抓典型，民营企业关工委的建设发展有榜样。多年来，以起步早、工作好的民营企业关工委为典型，以点带面，逐步推进全区民营企业关工委工作的开展。先后培育了江电电力、重庆建工、焱炼机械、润通动力等40余个“五好”企业关工委组织。区关工委和区教委还在益海嘉里公司挂牌建立了“江津区青少年爱粮节粮教育社会实践基地”，受到重庆市关工委主要领导的好评。坚持开展民营企业关工委争先创优活动，在达到“示范关工委”的基础上，再创“五好关工委”，并通过督查分别授牌，促使民营企业关心下一代工作朝着制度化、规范化健康发展。

四是抓活动，民营企业关工委的建设发展有载体。首先，抓好“中华魂”主题教育读书活动。各民营企业关工委将企业青年职工的理想信念教育、社会主义核心价值观、遵纪守法和爱岗敬业等教育放在突出位置，扎实开展青年“中华魂”主题教育读书活动，引导广大青年职工生产劳动、钻研技术、产品研发、攻克难题、管理创新中建功立业。去年9月旬，他们还专门组织企业青年职工42人参加区经信委系统举办的“中华魂”主题教育读书活动“辉煌与梦想”征文演讲比赛，检验企业关工委在青工中开展“辉煌与梦想”主题教育读书活动的实际成效。其次，广泛开展青少年关爱教育活动。玖龙纸业、华能石粉、龙煜铜管等企业先后向四川汶川、雅安、九寨沟和云南鲁甸等地震灾区学校捐款113.9万元。润通动力、金海标件、海伦地毯等84家企业资助128名贫困学生直到完成学业。益海嘉里总部捐资5000万元与中国青少年基金会合作设立“益海嘉里中国公益基金”，累计资助了6万多名进城务工农民工子女、1200名西部贫困农村家庭孩子继续学习，1900多名在校大学生获得助学金奖励。玖龙纸业、东科模具还为西藏日喀则盲童学校、孤儿院捐款捐物20万元。企业关工委普遍关心关爱本企业困难职工子女的成长，从小学到大学给予一定的补助，为职工子女协调入学、转学，解决子女就近入学等问题。再次，加强对青年职工的技能培训。重庆潍柴、重庆建工、中药二厂等开展青工教育培训，在青工队伍中营造了浓厚的学习技术氛围；竞博集团、重庆炎炼等企业与大专院校联合开办大专班，培养了300多名公司骨干和管理人才；江电电力每年投入20余万元，针对青年员工职业成长需求，量身打造专业化系列培训课程，保证核心青年员工每年外出脱产培训人均100课时以上。企业关工委加强对青年职工的培养教育，进一步促进了青工成长进步，民营企业青工培养入党积极分子816人，已加入中国共产党455人，多人先后荣获“全国‘五一’劳动奖章”、全国劳动模范、全国优秀农民工、全国技术能手等称号。