全市关心下一代工作会会议召开后，九龙坡区关工委迅速向区委主动汇报，召开主任办公会深入研讨，组织关工委成员单位、五老和基层关工委广泛学习，以深入学习传达贯彻会议精神为契机，精心谋划探索四个长效机制，巩固深化党建带关建双建双促工作，打造九龙坡区“党建带关建”2.0版，为新时代关心下一代工作高质量发展夯实根基。
五老队伍建设长效机制。健全五老登记制度。登记内容包括五老基本信息、类型、特长等，每年年初对上一年度新增或者减少的五老进行一次摸排，彻底摸清五老底数，实时掌控，因人制宜的开展工作。完善五老工作团制度。对思想道德教育团、法制宣传教育团、读书活动指导团、科技心理辅导团等4个五老工作团成员进行调整充实，完善包括成员聘任制度、成员调整制度、联络员制度、计划与总结报送制度、活动方案报送制度、活动信息报送制度、活动经费备案制度、考核评比制度等八项制度，推进五老工作团各项工作落地落实。强化五老激励关爱制度。给予开展活动的五老一定补贴；每五年开展一次表彰大会，对在过去五年关心下一代工作中作出突出贡献的五老进行表彰通报；建立走访慰问制度，在每年建军节、国庆节、重阳节、春节等特殊节日里，送去一份问候，对五老给予精神上的关怀和生活上的照顾。
督促指导长效机制。严格通报考核制度。将“党建带关建”工作纳入到党建工作年度考核范畴，明确每个镇（街道）、村（社区）关工委每年应开展的基本活动数和较好活动数，每季度通报一次，年度进行总结表彰，奖勤罚懒。建立信息反馈制度。建立镇（街道）QQ工作群、村（社区）微信工作群、学校微信工作群，通过信息化手段，及时反馈最新工作动态、工作中遇到的困难和问题以及意见建议，开展工作交流，展示本单位的特色品牌和亮点。实行联系指导制度。依靠离退休干部党支部，联系指导村（社区）关工委工作。区离退休干部工委7个直属支部和32个区级部门离退休干部党支部，每个党支部定向联系指导一个社区关工委；各镇（街道）关工委离退休党支部指定1—2名老干部定向联系指导一个村（社区）关工委。同时，把各离退休干部党支部开展关心下一代工作情况作为支部年度考核的指标。
宣传激励长效机制。队伍管理制度。建立横向到边纵向到底的信息员队伍，每个成员单位、每一所学校、每个镇（街道）和村（社区）关工委相对固定一名信息员，实时报送动态信息。考核奖励制度。将信息工作纳入党建带关建考核范畴，每年下达基本信息任务完成数量，作为信息考核指标，每季度通报一次完成情况，并及时兑现稿酬。学习培训制度。采取线上+线下，定期+不定期的方式开展信息员培训，线下每年组织一次镇（街道）、村（社区）、学校信息员专题培训，线上实时通过“九龙关工事”微信公众号、QQ群、微信群传播新思想新要求。
品牌提升长效机制。品牌覆盖制度。因地制宜地打造本区域特色亮点品牌。区关工委在开展爱国主义教育方面做靓“厚植爱国情怀，砥砺强国之志”活动品牌，在参与社会治理方面深化“夕阳暖人心•五老助成长”关爱帮扶品牌、“萌娃进警营”法制教育品牌。各镇（街道）充分挖掘本地资源，形成各具特色的关心下一代品牌。品牌带动制度。用品牌效应促进工作效能，开展丰富多彩的关心下一代活动。例如区级层面打造的“厚植爱国情怀，砥砺强国之志”活动品牌，定期以主题宣讲、文艺演出、歌曲教唱、书籍赠送和感受访谈等形式，进社区、进学校、进机关、进部队，对青少年进行爱国主义教育。黄桷坪街道打造的“黄桷树下听故事”品牌，定期开展“讲红色故事，讲革命精神”、讲家风故事、讲党史国史故事等活动。品牌扎根制度。为确保品牌实践过程扎实有效推进，区关工委定期指导各单位品牌创建和优化，必须要具备操作性、针对性和实效性。对创建方案简单、品牌实践浮于表面等问题，要求各单位必须认真整改，品牌扎根，工作提升。